加速国内工业基地的发展：ATDM 总监 Holly 谈先进制造业的劳动力发展 – 3D打印行业资讯网

这是一个熟悉的故事：未来十年美国将面临制造业工人的严重短缺。 预计到2032年，该国制造业可能短缺近200万人。

为解决这一问题而出现的众多举措仍然不太为人所知。 例如，2020 年，国防部工业基础分析和支持 (IBAS) 计划办公室宣布在弗吉尼亚州丹维尔启动国防制造加速培训 (ATDM) 计划。

ATDM 拥有美国海军专门针对国防工业基地 (DIB) 特别是潜艇工业基地 (SIB) 开发的课程，为学生提供五个领域的为期 16 周的课程培训。 除了增材制造 (AM) 之外，学生还可以学习数控加工、焊接、无损检测 (NDT) 和质量控制。

项目总监 Debra Holley 博士来到 ATDM，在社区大学领域拥有丰富的管理经验，这一教育领域将在美国培养新的制造业工人方面发挥越来越重要的作用。 Holly 博士向我解释了 ATDM 如何扩大其活动规模，以满足其培养学生的行业的迫切需求：

“第一年我们有 84 名学生，第二年有 168 名，到 2023 年将超过 300 名。今年我们的目标是 576 名学生，明年我们的目标是超过 600 名学生，所以希望到 2026 年我们能达到 1,000 名，”博士说。霍利说道。 “我们的第一批学员于 2021 年 6 月毕业，现在我们有两批学员（12 岁和 13 岁）完成了为期 16 周、600 小时的培训课程。 作为开发课程的一部分，学生们全天分三个不同的班次，以模拟他们将身处的真实工作环境。

其他部分是一些简单的事情，比如徽章、时间戳、严格的出勤政策——所有软技能都与维持例行公事和始终如一地准时出现有关。 虽然这是一个民用项目，但大约 25% 的学生是退伍军人，你确实注意到了一些细微的差别，这些学生在准时到校等基本知识方面的训练时间较少。 但总的来说，我认为大多数学生将在这里接受的教育视为一种为国家服务的方式，而无需入学或重新入学。”

海军是 ATDM 和其他类似举措的主要推动者的原因非常简单：美国计划恢复自 20 世纪 80 年代以来从未见过的潜艇生产率，当时制造商在美国劳动力中的比例远高于就是今天。 与此同时，该国所有其他战略部门——汽车、航空航天、半导体——将从日益稀缺的劳动力资源中寻找自己的制造业工人，随着越来越多的婴儿潮一代退休，劳动力资源将继续枯竭。

然而，人们对这些问题的认识不断增强，这在很大程度上要归功于海军等机构已经开始开展的公关活动。 Holly 博士亲眼目睹了这一趋势，随着 Z 世代开始进入制造业，这一趋势最近开始受到主流媒体的关注：

“我认为海军建造潜艇计划正在做的广告以及建造潜艇赛车之类的事情正在产生影响，”霍利博士说。 “对于四年制大学是通向稳固职业的唯一途径，甚至是最佳途径的想法，也出现了新的怀疑。 我们的许多学生可能已经在大学毕业后直接获得了四年以上的学位，我认为这一信息已经开始传播。 与过去相比，刚刚高中毕业的学生现在更多地问自己：“我想做什么？”

大多数情况下，学生来到这里并不知道他们要学什么。 因此，当他们开始在实践中获得这些知识时，他们会感到高兴。 我的办公室就在 CNC 实验室旁边，CNC 学生走进我的办公室并说：“看，我做到了！”是很常见的事情。

霍利博士指出了让学生对制造业感到兴奋的另一件事，那就是有机会开始具有真正成长机会的职业生涯：

“首先，我们看到的工资最低的工作是焊接，起价约为每小时 18 美元，”霍利博士解释道。 “因此，乍一看，这与从事零售业等工作相比似乎没有太大区别。 但制造业还有进步的空间。 我们合作过的大多数公司都有类似的途径，起价为每小时 18 美元，六个月内可以涨到 20 美元，依此类推。 然而，一名负责质量控制的学生从一开始就获得每小时 35 美元的报酬。 但即使对于起薪较低的职位，该行业的标准也与零售业有很大不同，零售业在大多数情况下，没有太多超越入门级的道路。”

美国海军战略潜艇司令部司令斯科特·帕帕诺少将在弗吉尼亚州丹维尔会见 ATDM 学生

正如我所提到的，除了 ATDM 等独特举措之外，社区学院也是为美国未来几代工人创造新道路的领先机构之一。 ATDM 的许多方面与社区大学模式相似，但存在一些关键差异，这些差异不仅仅与截止日期的强度有关。

凭借他的经验，Holley 博士非常有能力看到 ATDM 模型的优势：

“我喜欢社区大学模式——我在这个系统中工作了 30 年——但社区大学很难跟上技术进步的步伐，”霍利博士说。 “在这方面，社区大学可能很难确保学生的技能在进入劳动力市场后可以转移。

造成这种情况的原因有很多，包括重新设计课程需要时间，以及与 ATDM 不同的是，教师不会深入行业了解新流程和标准的推出。 因此，特别是从职业培训的角度来看，社区学院往往只是触及了潜在雇主对新员工真正想要的东西的表面。 ATDM 真正能够解决的问题之一是我们可以更快地改变，这意味着如果国防工业突然出现了一种用于潜艇上的新技术，我们可以为下一个小组定制课程”。

鉴于这一切，美国海军决定实施一项新计划就不足为奇了，例如最近宣布的密歇根海事制造计划 (M3)，ATDM 作为顾问参与了该计划。

虽然在美国每个州实施 ATDM 中使用的确切课程可能没有意义，但我个人喜欢为每个地区的关键行业制定加速的、有针对性的培训计划的想法。 ATDM 的这一方面——可部署的、强化的、针对特定行业的培训——当然可以普及。 我认为事情应该如此：美国的工业基础将需要一切可以获得的帮助。

图片由 ATDM 提供